茶可都是正宗的云南产，原来大理州的宣传部长与我是知交，知道我对普洱茶情有独钟，每年定期会给我寄一些过来。”
“普洱茶能够拥有像您这样一位，有身份地位和影响的铁杆粉丝，是它的荣幸呢。”叶天问说了这句话后，适时地把话题转移到正题上，说：“我这次过来，一个是新兵来向老领导报个到，一个是向老领导汇报几件急需处理的事情。”
第九十章小三特护
陈啸天摇着手说：“有朋自城里来，不亦乐乎？见面可以，汇报就不用了，人说不在其位不谋其政，老朽是在其位也不谋其政了。”
“哪里，陈部长德高望重，我这个新兵要多多向您请示，学习。”
“见笑见笑，你们年轻人脑子活，办法多，老朽应当多向你们学习呢。”陈啸天说，看着叶天问，“我现在挂着部长的虚名，领导们任用宣传部的干部，事先还按程序征求一下我的意见，对叶部长的意见，郝书记和组织部门也征求过我的意见，所以我对叶部长的情况多少有些了解。”
陈啸天说这话时，叶天问毕恭毕敬地听着，以为陈啸天会像一般的领导那样，本意是为了自夸，表明宣传部的领导权仍然牢牢地掌握在自己手里，以期新任干部对他心怀敬畏。不料，说到这里，陈啸天的语气一转，说：“干部任用讲的是知人善用，我对你的知是间接的，因此，对你的任用虽然表示赞同，但不起决定作用，真正了解并决定任用你的，是书记和市长，我只是履行了一道程序，他们即使拿其它干部来征求我的意见，我照样会同意。”
“如果没有陈部长同意，我也到不了宣传部，内心里仍然十分感激陈部长的培养呢。”叶天问客气道。
“说到培养，这可能是我在病中思考得最多的问题之一。”
这时，特护三哥端着茶盘，提着紫沙壶走了出来，把两只茶杯摆好，酌上了茶。陈啸天说：“小三，你去陪他们说话，我们自己来。”
特护三哥转身走了进去。陈啸天喝了一口茶，望了一眼特护的背影，说：“你别看小三现在只是一个穿梭于医院的特护，在下岗之前，他是振华集团272厂的党委副书记，属于集团公司重点培养的年轻干部，如果272厂没有破产，他如今有可能是振华公司里面呼风唤雨的人物呢。”
第九十一章能力是基础，培…
叶天问吃了一惊，回过头朝屋里看了看，心想，先前的党委副书记，副处级领导干部，如今愿意到医院当一名特护，可见此人是个非常人，具有大丈夫能屈能伸的品格。
陈啸天微笑着说：“你不用惊讶，我知道你心里也会敬佩这种具有大丈夫性格的人，但大丈夫不一定在官场，有可能在民间。”
“是的，老百姓不是说，三百六十行，行行出状元嘛，特别是随着社会的多元化，这种情况会越来越多。”
陈啸天笑着说：“你嘴上这么说，但心里称量人才最重要的称，依然是职务级别，尤其是像对待小三哥这种在相当于官场上呆过的人，你可能更有这种想法。”
叶天问红着脸点了点头。
“接着我刚才谈的那个问题，一个人职务的升迁，人们常说，能力是基础，培养是关键，像小三哥，能力有了，也有人培养了，最终却败于时势，可见一个人的成才还有一个大背景大趋势问题。”
还从来没有一个长者如此推心置腹地和他谈论人生的经验感悟，陈啸天部长这一席深刻的话让叶天问受宠若惊，心里是那么的忐忑不安，身子微微前倾，摆出努力认真聆听的姿态。
“人才的成长，就像你的成长，与其说是培养的结果，我认为无疑是锻炼的结果，这是我病中感悟的成果，也是我的随笔集《病中录》份量最重的一部分。”
叶天问敬佩地说：“老领导在病中还这么勤奋，值得我们学习。”
“年少诗书，皓首穷经，穷经是我们老头子的事，你们现在应当多读一些诗书。”陈啸天摆了摆手，端起茶喝了一口。
“是，我一定谨记老部长教诲。”叶天问此行的目的，本来就是想就单位的一些事情当面请示陈啸天，待他作出指示后，自己好壮胆去干。现在陈啸天的话滔滔不绝，不给他任何他插嘴的机会，作为下属和年轻人，他只有洗耳恭听了。
第九十二章干部是练出来还是…
“现在有一种风气，一提到干部就说培养，上级领导说到某一位干部，或者某一位干部自认为有了一定的地位和成就之后，就喜欢往上挂靠，说是得到某某领导的栽培。”说到这里，陈啸天指着篱笆旁的花架，提高声音说了一句：“又不是栽花种草，栽培什么，培养什么？”
叶天问认为他的言语是有些过激，但不无道理，只是附和着微微一笑。
“纵观我们党员干部的成长，最为主要的就是锻炼，革命战争的锻炼，或者社会主义建设的磨炼，复杂环境艰苦工作的历练，没有这些，哪里能够看得出一个干部的工作水平？观察到一个干部驾驶复杂环境的能力？”
“从战争年代走过来的革命者，国家领导人，哪一个不是经过九死一生？艰苦卓绝的革命斗志不仅锻炼了他们的能力，也磨炼了他们的意志品质，使他们能够经得起复杂的环境考验，由此证明干部是锻炼出来的，而不是培养出来的，现在处于和平的环境之下，我们的工作方式变了，但使用与管理干部的方式应当不要变，也不能变，依然应当把干部放到艰苦的环境，复杂的形势中去锻炼。”
“可是，我们大多数时候用培养来提拔和使用干部，评价干部，特别是还在讲究后备干部的培养，就好像种花选种子，挑苗子一样，这有一定的科学道理，但人才不是花草，一颗好种子，一株好苗子能不能够长成一株好花，那还得靠后来的锻炼与成长，依靠风雨的历练与淘汰，可是，我们现在选定后备干部之后，处处保护，随时小心呵护，给后备干部提供的不是充满阳光与风雨的自然环境，而是温室，不见风雨哪见彩虹，温室里咋能培养出适应各种不同复杂环境与气候的好花草呢？后备干部的指定与培养，同样不利于在一个群体内，形成优胜劣汰的竞争与淘汰机制。”
第九十三章感恩
“所以我认为，培养只能是针对花草树木，而不是针对人，尤其不能针对干部，针对人、针对干部来说，提倡锻炼、磨炼干部更为恰当。”
陈啸天端起茶喝了一小口。叶天问提着紫沙壶把两只茶杯酌满。
陈啸天略一沉思，说：“培养还涉及另外一个问题，它把干部提升、成长的功劳归功于上级领导，而不是干部自身加强学习与锻炼的结果，在封建时代，干部成长可能是需要依靠君主的提拔，或者主管考任官员的推荐与提拔，但在现代社会，干部的权力是人民赋予的，人民有权利根据一个干部能力的大小来决定对其授权的大小，如果仍然把干部的职务升迁、权力增大说成上级培养的，这种理念实际上是封建君权思想在现代社会的延续与变异。”
“假定我们把干部成长看成是一种主动的过程，而不是培养的被动过程，那么，每一个干部都能够把自己成长的主动权牢牢地掌控在自己手里，这就会加强个体的学习与修炼，而不是谋求拉关系，找后台，把业余时间花在应酬上，以至于忙得一塌糊涂，最后仍然找不到方向，缺乏归属感；同时还会淡化感恩意识，忘记了民之养我，为民服务的思想。”
陈啸天的一席话，令叶天问犹如春风洗面，耳目一新。心想，难怪老部长这么受人尊敬，仅凭这一番话就值得令人景仰，不禁连连感叹：“老部长的话令我受益非浅，真是胜读十年诗书。”
“笑谈，笑谈，高高在上的领导们，可是不愿意听到这样的话啊，他们需要受人尊敬，需要下属感恩，需要前呼后拥，如果缺乏这些，他们之中某些人就会感到很孤独，很无助，甚至无所适从，当然，因为我看到了这些，我也回不去了，再回去，我对时下的很多东西也无所适从。”他凑近叶天问神秘一笑：“这是我宁愿呆在医院里的小秘密。”
他顽皮地眨了眨眼睛，两人同时放声大笑起来。屋里的人听到外面快乐的笑声，都同时把头贴到窗前，眼里流露出莫名的神情。见两人没有什么事，方才缩回头去。
叶天问喝了一口茶，说：“陈部长，我刚才说了，部里有几个事需要请示您，我需要您作坚强后盾。”
“我本来就是你们的坚强后盾。”陈啸天笑着说，“具体的事情你们处理好了，我完全同意，如果请示我，我不了解情况，滥作决定，让人以为我是那种江湖医生，可以离几千里发气功，让大兴安岭火灾扑灭，拿着照片就可以诊断疾病的神医？”
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