国华经过一个多星期的观察，很快就发现，这里的情况比传言还糟糕！可以用金玉其外败絮其中来形容，堂堂正正的准二甲医院，迟到早退，脱岗串岗，推诿病人，私自收费冠冕堂皇！难怪前辈院长们要不做聋子，要不学哑巴，要不装近视。国华的上任院长，据说工作中不知道得罪了哪位大姐大爷，被告发到检察院，撸了！
“唯小人女子难养也！”湖田医院毗邻市区，交通便利，分配到医院来的职工都是关系户。以前也曾经实行过绩效工资，但一旦扣发工资，总有某些领导电话下来，劈头盖脸，把院长骂的狗血喷头！后来不了了之，吃起了“大锅饭”，干多干少一个样！一些业务强的医务人员实在呆不住，要不想方设法调走，要不外出打工。出不去的，差不多到点了，倚老卖老，得过且过，守着工资等退休金！
当然，陈副院长是个例外！老实本分，他挂了个副职，又是本地的，儿科病人蛮多，一时半会还没有找到上调的捷径！是医院的骨干，自然成了医院的“摇钱树”！
龙主任看来要在医院等退休了，，即便是邱局长的要好同学，但还有几年要退休，上调无望。并且老婆是医院多年的炊事员，好歹有一份收入。他是医院的元老，也是医院的“油老”，领导说石灰是黑的，他绝不会说是白的！但背后一定会说石灰的前身是石头，本来就是黑的，后来就变白了！被医院誉为“活络油”！一直兼医院的出纳，是医院的“财神爷”！也是唯一非领导职位的院务会成员。
看来工作要打开局面，必须要动点真格了！国华没想到上任的第一件事不是在手术室抄手术刀，而是向各科室不正之风耍大刀！实属无奈，是可忍，孰不可忍！谁撞枪口谁倒霉！
国华通知办公室刘主任，下午召开全院职工大会，山雨欲来风满楼，营造整风前的声势!刘主任有点犹豫。按以往的思路，只有在年初才会开一个全院职工大会，也是大家最关注的会议，具体落实分工和分科，没有参会的人员不予安排！这是医院留下的老规矩！平时大伙对会议毫无兴趣，想方设法找理由拒会。国华再次交代，不能以任何理由请假，后果自负！后果是什么，国华一时倒也没有想到！
会议还是非常顺利，鸦雀无声。国华语调比较重，措辞也够严格，一个星期耳闻目见刺痛的神经犹如亮剑出鞘寒气逼人！在宽敞明亮的办公室上空回荡！“有章可循，有章必循，违章必究！”这就是会议的主题。“科主任负责制，院务会查岗制”这是抓落实的方法！“取消评优，罚款，待岗“这是管理的手段！本会议记录形成书面材料形式送呈卫生局备案。
第二天上班前10分钟，国华带领陈院长，龙主任出现在医院大门口。单位里除了值班人员，基本上都是住在市区，平时上班松松垮垮，我行我素，今天可不一样，从她们行色匆匆看得出，会议精神还是生效了！
贵在坚持，一个星期过去了，迟到早退这棵根深蒂固的毒瘤还是在不断挑唆着院班子的免疫力！金小霞护士长被抓了个正着，姗姗来迟，8点30才赶到。平时金护士长的工作能力没有二话，遇到特难的小儿头皮针就指望着她，工作风风火火，但脾气特暴。全院80多职工都盯着呢，杀鸡骇猴还是息事宁人，这似乎故意在考察着国华的执行力！
“金院长，护士长平时工作能力强，更是医院的骨干力量，能不能先放放，或者批评教育，免除罚款。”陈院长不无担心。
“金护士长这次第一个违反了医院的制度，可是比以前收敛了很多呀，再说她是卫生局邱局长的亲嫂子，我们能不能酌情考虑考虑?”龙主任提醒道。
妈的，不知者无罪，一说好像真有点顾虑了。罚款一百元是小事，但邱局长的面子如何刮得住！
不执行，那今后的工作如何能够开展下去？医院的规章制度将成为一页废纸，贻笑大方！
“在制度面前人人平等！谁违反，处理谁！要不我们班子所作的决议经受不了公平这架天平的考验，更抵挡不了来自外界的压力！我们必须成为一种合力！”国华决意照章执行。</br>
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